행정자치부가 28일 공개한 ‘지방 여성공무원의 주요 인사통계’에서 자치단체에서 근무하는 공무원 3명 중 1명이 여성인 것으로 나타났다. 이는 지난 20년 사이 5만4천472명에서 9만9천865명으로 약 2배가량 증가한 수치다. 지난 95년도 19.6%였던 자치단체 여성공무원의 비율은 5년에 약 3~4%씩 증가해, 2015년도에는 33.7%까지 올라섰다.
여성공무원이 증가한 이유는 ‘95년 시행된 여성채용목표제와 ’02년에 시행된 양성평등채용목표제의 도입과 시간선택제 채용 등을 통해 여성공무원 진입이 지속적으로 확대돼 왔으며 신규 여성공무원이 채용비율이 지속적으로 증가하고 있기 때문으로 분석된다.
여성의 공채시험 합격률은 ‘05년 50%를 초과한 이후 꾸준히 과반수를 넘어 앞으로도 여성공무원의 수는 계속 늘어날 전망이다. 이러한 양적 확대 뿐 아니라 질적인 면에서도 크게 성장했다. 5급 이상 여성공무원은 604명에서 2천535명으로, 6급 이상 공무원은 2천287명에서 2만3천306명으로 10배 이상 증가하는 등 향후 이들이 상위 직급으로 승진한다면 고위직 비율도 증가할 것으로 예상하고 있다.
시도별 여성공무원 비율과 5급 이상 여성공무원의 비율을 종합적으로 고려할 때 서울시 여성 관리자는 20.3%로 평균인 11.6%에 비해 높았다. 이어 대전이 14.2%, 부산이 14%로 그 뒤를 이었다. 특히 광주, 서울, 부산 등 대도시에서는 위의 부서의 평균 여성 공무원 비율이 40%를 상회해, 위 부서에서의 여성 비율이 기관 전체 평균보다도 높은 비중을 차지하고 있다. 또한, 사회복지직의 증가로 여성의 복지업무 부서 비율도 증가하고 있어 따뜻한 행정을 구현하는데 앞장서고 있다는 평이다.
일과 가정의 양립을 도모키 위한 지원도 계속해서 증가하는 추세다. 청사 내 보육시설도 지속적으로 확충되고 있으며 10년 전 59곳이었던 청사 내 보육시설이 ’15년에는 141곳으로 늘어나 자치단체 내 보육시설에 대한 지원도 함께 이뤄지고 있다.
행정자치부는 매년 자치단체 여성공무원 인사통계를 기관 누리집과 통계청을 통해 전자파일로 공표하고, 또한 지표별로 시·도 통합·비교 자료를 분석해 내고장알리미 등을 통해 공개할 예정이다.
심덕섭 행정자치부 지방행정실장은 “여성공무원의 변화에 맞춰 여성관리자 임용목표를 현실에 맞게 확대·조정하고, 저출산 해소, 일과 가정의 양립이 될 수 있는 제도개선과 함께 이러한 정책이 정착될 수 있도록 조직 내 분위기 조성을 위한 노력을 지속할 계획” 이라고 밝혔다.
